求职者的谎言
有些人不会说谎话还在个人简历里说谎，那这不是相当于搬石头砸自己的脚吗?如果你不懂得说谎那么就会很容易被人家拆穿的。身为一个招聘者能够容忍你这种行为吗?何况你展现的说谎水平又那么低，人家更加对你不满了。因为你的谎话水平太低而你还以为可以忽悠得了招聘者，这种行为属于藐视招聘者的.行为，所以招聘者会认为你觉得他智商比较低，容易被简单的谎话所忽悠。本文信息来源于WWw.DXSXY.com大学生校园网。转载请注明。
有些求职者一说谎就马上在表情方面露了出来，这样的谎话还不如不要说。我们看看招聘者一般如何来对付这种求职者，当招聘者根据简历里的某个疑点内容进行提问的时候，会盯着求职者的眼睛，而此时求职者会产生畏惧的心理而不敢看招聘者的眼睛，这就反映出其所说的内容存在问题，求职者的眼睛还有低头等表现都会透露出这些信息的。所以求职者能够那么容易骗得了招聘者吗?招聘者可是拥有很多经验的，他们对于求职者使用的一般欺骗手段可是了如指掌的，并且还知道运用多种方法去拆穿求职者的谎言。
接下来招聘者会针对简历里的问题采用步步紧逼的方式，令求职者无法回答出招聘者的问题，并且是一个又一个的问题都得不到解决，此时好点的招聘者可能会放手了给求职者一个台阶下，而狠点的招聘者则会继续问到求职者自己承认错误，表示自己根本不懂得这些东西，只不过是稍微了解一点而已。为此没有丰富的说谎经验就别在简历里说谎了，稍微吹个牛倒没多大的关系。
